Google Aktienoptionen Für Mitarbeiter 2012

January 22, 2009 Heute haben wir unsere Pläne, etwas mehr für die Menschen, die verantwortlich für Googles Erfolg 8212 unsere Mitarbeiter sind, zu verkünden. In der Erkenntnis, dass etwa 85 unserer Mitarbeiter mindestens einige Aktienoptionen haben, die unter Wasser sind (d. H. Einen Ausübungspreis über dem aktuellen Börsenkurs unserer Stammaktien haben), bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, diese Optionen auszutauschen. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterhin für ihre Beiträge zu belohnen und alles zu tun, um sie engagiert und fokussiert auf unsere Kunden zu stellen. Heres, wie die Mitarbeiter Option Austauschprogramm würde funktionieren: Dies wird eine Eins-zu-eins, freiwilligen Austausch sein. Die Mitarbeiter können einen oder mehrere bestehende Optionsrechte für die gleiche Anzahl neuer Optionen austauschen. Die Angebotsfrist beginnt am 29. Januar 2009 und endet am 3. März 2009 um 6:00 Uhr Pacific Time, es sei denn, Google ist verpflichtet oder verlängert die Angebotsfrist. Auf der Grundlage dieses erwarteten Zeitrahmens werden die Mitarbeiter in der Lage sein, ihre Unterwasseroptionen für neue Optionen mit einem Ausübungspreis, der dem Schlusskurs unserer Aktie entspricht, am 2. März 2009 umzutauschen. Die neuen Optionen werden einen neuen Wartezeitplan haben, der 12 Monate hinzukommt Die ursprüngliche Wartezeitplan. Darüber hinaus werden neue Optionen nicht früher als 6 Monate nach dem Ende des Angebots Zeitraum Weste. Im Allgemeinen sind alle Googler mit Optionen zur Teilnahme berechtigt (Eric Schmidt, Sergey Brin und Larry Page haben keine Optionen), es sei denn, dies wird durch rechtliche und steuerliche Aspekte in bestimmten Ländern ausgeschlossen. Wir arbeiten daran, diese Probleme zu lösen, und in den finalen Angebotsunterlagen werden alle Länder angeführt, in denen wir das Programm nicht anbieten können. Dieses Optionsaustauschprogramm wurde von unserem Verwaltungsrat genehmigt. Die Anzahl der von ausstehenden Optionen betroffenen Google-Aktien ändert sich nicht, da diese Option nur für Mitarbeiter gilt. Die Gesamtzahl der Optionen, von denen erwartet wird, dass sie in diesem Programm ausgetauscht werden, entspricht weniger als 3 der insgesamt ausgegebenen Aktien. Wir gehen davon aus, dass eine Änderungsgebühr in Höhe von 460 Millionen über die Wartezeiten der neuen Optionen geschätzt wird. Diese Sperrfristen reichen von sechs Monaten bis zu fünf Jahren. Diese Umschichtungsgebühr wird ab dem ersten Quartal 2009 als zusätzliche aktienbasierte Vergütung ausgewiesen. Diese Schätzung setzt einen Umtauschpreis von etwa 300 pro Aktie voraus und alle förderfähigen Unterwasseroptionen werden im Rahmen dieses Programms ausgetauscht. Diese Schätzung kann sich daher ändern. Wenn Sie daran interessiert sind, mehr über diesen Mitarbeiter-Only-Aktienoptions-Austausch zu erfahren, empfehlen wir Ihnen, unsere entsprechenden SEC-Einreichungen zu lesen, wenn sie verfügbar sind. Die in diesem Artikel beschriebene Option Exchange ist nicht gestartet. Wenn der Optionsaus - tausch beginnt, stellt Google den Mitarbeitern schriftliche Unterlagen zur Verfügung, in denen die Begriffe und das Timing erläutert werden. Anspruchsberechtigte Optionsinhaber sollten diese Materialien sorgfältig lesen, wenn sie verfügbar sind, da sie wichtige Informationen über den Optionsaustausch enthalten. Wenn die Angebotsfrist beginnt, wird Google diese Unterlagen bei der Securities and Exchange Commission (SEC) im Rahmen einer Ausschreibungserklärung einreichen. Sie können diese schriftlichen Unterlagen und andere Dokumente, die von Google bei der SEC kostenlos bei SECs unter sec. gov eingereicht werden, erhalten. Der oben angegebene Umtauschpreis von 300 ist nur als Beispiel gedacht. Wir gehen davon aus, dass die tatsächliche Modifikationsgebühr, die wir aufgrund des Optionswechsels erhalten, auf Basis des Ausübungspreises und der Anzahl der ausgeübten Optionen sowie des Schlusskurses unserer Aktie am 2. März 2009 ermittelt wird, es sei denn, Google ist verpflichtet oder entscheidet Die Angebotsfrist verlängern. Update 6:41 PM: Unsere FAQ zum Optionsaustauschprogramm ist ab sofort verfügbar. Update auf 25: Am 3. Februar 2009 startete Google das Option Exchange-Programm. Bitte beachten Sie, dass die Daten in diesem Post nicht mehr gültig sind. Schriftliche Unterlagen, die die Begriffe und den zeitlichen Ablauf der Optionsvermittlung erläutern, sind auf der Website Securities and Exchange Commissions unter sec. gov abrufbar. Google Advisors Employee Stock Options Zwei Personen gehen an der Google Inc.-Zentrale vorbei in Mountain View, Kalifornien, am Montag, 26. Juli 2004. Google kündigte Pläne an Montag, um ungefähr 25 Million Anteile an bis 135 jedes zu verkaufen, wenn es öffentlich geht, so früh wie im nächsten Monat - die Internet-Suchmaschine eine Marktkapitalisierung von so viel wie 36 Milliarde gibt. Google Inc. zeigt seine Liebe für seine Mitarbeiter, indem sie ihnen eine zweite Chance geben, von ihren verwelkten Aktienoptionen zu profitieren. Aber der Umzug irked Aktionäre immer noch mit quälenden Verluste auf ihre Investitionen stecken. Dennoch ist Googles Bereitschaft, mehr als 8 Millionen Aktienoptionen zu niedrigeren Preisen zurückzusetzen, wahrscheinlich ähnliche Gesten durch Unternehmen anzulocken, die hoffen, ihre Mitarbeiter während einer demoralisierenden Rezession zu motivieren. Es gibt eine Menge Impulsgebäude, um Aktienoptionen zu veranschlagen, sagte Alexander Cwirko-Godycki, ein Forschungsmanager für Executivausgleichsspezialist Equilar. Jeder hat soeben auf einen großen Namen gewartet, um es zu tun. Google wurde bereits von Kaffee-Kette Starbucks Corp. verbunden, die einen Vorschlag enthielt, um seinen Mitarbeitern zu ermöglichen, ihre bestehenden Aktienoptionen für neue zu tauschen, die eher Bargeld in ihre Taschen stecken werden. Aber Googles Neuanmeldungprogramm machte ein größeres spritzen, weil sein weit großzügiger zu den Angestellten 151 viel zum Schrecken der Anteilseigner, die ihre Betriebe im Internet-Suchführer gesehen haben, um 57 Prozent oder ein Kollektiv 130 Milliarde, seit der Vorrat auf Höchststand herabstieg 747 pro Aktie im Jahr 2007. Google-Aktien stieg 18,20 oder fast 6 Prozent, um Freitag auf 324,70 zu schließen, wie Investoren jubelten die Unternehmen im vierten Quartal Ergebnis Bericht. Aber Analytiker sagten, dass die Sammlung wahrscheinlich noch robuster gewesen wäre, wenn nicht für die Entscheidung, die Aktienoptionen zu addieren. Eine Menge Leute hassen es gerade, sagte Broadpoint AmTech Analytiker Rob Sanderson. Ich hatte einen Geldmanager sagen, das nächste Mal, wenn Sie mit Googles Management sprechen, ihnen sagen, ich möchte alle Aktien, die ich bei 400 gekauft habe vor ein paar Monaten, um bei 285 verrechnet werden. Das Verständnis der Angst ausgelöst durch Option Verzicht erfordert eine Erklärung, wie Die Nachkommen arbeiten. Mitarbeiter bei Tausenden von Unternehmen erhalten in der Regel ein Bündel von Aktienoptionen, wenn sie eingestellt werden und erhalten häufig zusätzliche Zuschüsse in den Folgejahren. Den Optionen wird ein sogenannter Ausübungspreis zugewiesen, den die Mitarbeiter für die Belohnung kosten. Dieser Preis entspricht in der Regel dem Aktienkurs zum Zeitpunkt des Zuschusses. Je mehr ein Unternehmen Aktienkurs über dem Optionspreis steigt, desto höher der Gewinn für die Mitarbeiter. Die Idee ist, die ArbeiterInnen dazu anzuregen, in längere Stunden zu investieren und bessere Ideen zu entwickeln, um den Unternehmenswert und die potentiellen MitarbeiterInnen zu verringern. Aber wenn ein Aktienkurs unter den Optionspreis 151 stürzt, kann ein Phänomen, das als unter Wasser bekannt ist, 151 Mitarbeiter enttäuscht, abgelenkt und vielleicht sogar versucht werden, andere Jobangebote zu unterhalten, vor allem, wenn ein großer Teil der Entschädigung in Form von Optionen kommt. Das Problem der Unterwasseroptionen liegt bei 72 Prozent der Unternehmen in der Fortune 500, basierend auf Equilars Analyse der durchschnittlichen Ausübungspreise Mitte Dezember. Googles Arbeitskräfte sind unter Wasser unter Wasser Optionen: Fast 17.000 Mitarbeiter halten mehr als 8 Millionen Aktienoptionen mit einem Ausübungspreis von mindestens 400. Das sind die Optionen, die wahrscheinlich in einem Programm ausgetauscht werden, die vom 29. Januar bis 3. März Neue Optionen werden voraussichtlich Anfang März eine Ausübungspreis an den Marktwert der Googles-Aktie gebunden. Obwohl die Neubewertung zu 460 Millionen Rechnungslegungskosten führen wird, hat Google die Kosten für akzeptabel erklärt, um Moral - und Aufbewahrungsprobleme bei seinen 20.222 Beschäftigten zu vermeiden. Seit seiner Gründung im Jahr 1998 hat Google Optionen für praktisch alle seine Mitarbeiter, die Tausende von ihnen in Multimillionäre. Wir denken, dass es ein gutes Geschäft für die Aktionäre und auch für unsere Mitarbeiter ist, sagte Google Chief Executive Eric Schmidt am Donnerstag. Obwohl es hat sich auf einige Vergünstigungen, Google ist immer noch bekannt für Verwöhnung Mitarbeiter 151 ein Merkmal, das nicht weit verbreitet ist. Thats, warum Sanderson ist nicht überzeugt Googles Wiedereinbau wird dazu führen, dass andere Unternehmen zu folgen. Google verschenkt freie Mittagessen an Mitarbeiter, aber das hat nicht zwingen alle anderen, es zu tun, sagte er. Hat Google auch so großmütig zu einer Zeit sein müssen, wenn viele Menschen einfach glücklich sind, einen Job zu haben, während wir mit dem Management darüber einig, dass es im Aktionärsinteresse ist es, die Unternehmens Fokus auf Wachstum zu halten Google-Mitarbeiter motiviert und zu halten, hinterfragen wir die Notwendigkeit, Das (Rezicing) Programm angesichts der aktuellen Arbeitsumgebung, ThinkEquity Analyst William Morrison schrieb in einem Forschungsbericht. Auf der anderen Seite könnte es noch ein rentables Geschäft sein zu fühlen Arbeiter wollten 151 fühlen auch, wie Millionen anderer Menschen arbeitslos sind. Die Realität ist, dass talentierte Menschen immer in der Lage, einen anderen Job in jedem Markt zu finden, sagte Sanderson. Und wenn Sie Ihr intellektuelles Kapital verlieren, könnten Sie verlieren die Zukunft des Unternehmens. In der Hoffnung, an seinen Mitarbeitern festzuhalten, erweitert Google die Wartezeit für jede getauschte Option um ein ganzes Jahr. Vesting bezieht sich auf die Zeit, die vergehen muss, bevor eine Option ausgeübt werden kann. So ein Google-Mitarbeiter mit einer Unterwasser-Option, die im Juni 2010 Westen müssen bis zum Juni 2011 warten, um eine revisionierte Option ausüben. Sanderson und Morrison beide einig, dass Google durch kommen mit einem Programm, das Spiel gegen seine Neubewertung verringert haben könnte, die ihre Aktionäre so viel didnt stechen. Neben Anhebung Fragen der Fairness, droht Googles Programm künftig das Ergebnis je Aktie zu senken, indem die Notwendigkeit, die Schaffung von mehr ausstehenden Aktien zu erteilen, wenn die Optionen eingelöst werden. Google die Verdünnung durch die Aktionäre erfahren verringert haben könnte, wenn sie Mitarbeiter erforderlich überall von vier auszutauschen Bis 10 ihrer derzeitigen Optionen für eine Option. Oder sie hätten für einen Teil der eingeschränkten Aktien gehandelt, die über mehrere Jahre wären. Es wird wahrscheinlich ein paar Jahre dauern, bevor endgültige Schlussfolgerungen über die Weisheit von Googles Zinsanpassungs gemacht werden, sagte Collins Stewart-Analyst Sandeep Aggarwal. Wenn es sich als gut für Google auf lange Sicht, sagte er, dann ist es gut für die Aktionäre zu. Copy 2009 CBS Interactive Inc. Alle Rechte vorbehalten. Dieses Material darf nicht veröffentlicht, gesendet, umgeschrieben oder neu verteilt werden. Die Associated Press trug zu diesem Bericht. Google stellt neue Stock-Plan für die Mitarbeiter Nun, dass die nordkalifornische Tech-Unternehmen bietet übertragbare Optionen, wird es etwas, dass alle anderen Technologie-Unternehmen wird aber nur wenige in der Lage sein zu tun, sagen Experten. 15. Dezember 2006 Google hat eine neue Aktienoptionsprogramm gestartet, das seinen Mitarbeitern helfen wird, den Wert ihrer Aktienoptionszuschüsse besser zu verwirklichen, sagen Experten. Auf diese Weise hat Google jedoch die Pay-for-Performance-Art der Aktienoption Zuschüsse genommen, sagen sie. Unter dem übertragbaren Aktienoptionsprogramm, das Google am Dienstag, den 12. Dezember, angekündigt hat, können Angestellte ihre Optionen verkaufen, sobald sie Weste sind. Durch eine Partnerschaft mit Morgan Stanley, Google hat eine Online-Auktion Marktplatz, wo die Finanzinstitute bieten können für Mitarbeiter8217 Optionen eingerichtet. Die neuen Optionen haben eine 10-jährige Lebensdauer und denselben Vesting-Plan wie die bestehenden Optionen, mit einigen Vesting nach einem Jahr und alle Vesting innerhalb von vier Jahren. Das Programm steht Führungskräften nicht zur Verfügung. 8220Neben der Erhöhung des Wertes jeder Option erhalten Mitarbeiter, das TSO-Programm macht den Wert ihrer Optionen viel greifbarer, 8221 die Mountain View, Kalifornien-Unternehmen sagte in einer Erklärung auf seinem offiziellen Blog (googleblog. blogspot). 8220By Mitarbeiter zeigen, was Finanzinstitute bereit sind, für ihre Optionen zu zahlen, wird deutlich gemacht, dass der Wert ihrer Optionen ist größer als nur der innere Wert.8221 Angesichts der Wert der Google8217s Aktie, die bei 482,12 je Aktie geschlossen Donnerstag, 14. Dezember , Könnte es für die Mitarbeiter schwer sein, den Wert ihrer Optionen zu würdigen8212 besonders potenzielle Angestellte, die nachvollziehen können, dass der Preis weiter steigen könnte, sagt Mark Reilly, ein Kompensationsberater. Das neue Programm behandelt diese Frage. Aber zur gleichen Zeit, indem sie den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Optionen so bald das Unternehmen nicht mehr Ausrichtung der Optionen mit der Unternehmensleistung, sagt Russell Miller, Praxisleiter bei KornFerry Executive Compensation Advisors. Mit herkömmlichen Optionen verliert ein Mitarbeiter Geld, wenn der Wert der Aktie sinkt. Aber mit den übertragbaren Aktienoptionen, könnte die Aktie bleiben flach oder fallen und der Mitarbeiter wird immer noch den Wert des Zuschusses. 8220That8217s der Kompromiß, sagt 8221 er. 8220Das neue Programm erhöht die Zahl der Mitarbeitenden8217, wenn sie gewährt werden, verringert aber die Pay-for-Performance-Orientierung des Zuschusses.8221 Das neue Programm schwächt auch die Eigentümerkultur, die Google definiert, sagt Reilly. 8220This doesn8217t ermutigen Mitarbeiter zu Partnern in das Geschäft sie ermutigt sie zu Barauszahlung, 8221 er sagt. 8220Wenn sie das tun wollten, hätten sie nur ein Bonusprogramm angeboten.8221 Aber Aktienoptionen sind zu zentral für die Industrie von Google8217, und außerdem ist die Schaffung eines völlig neuen Aktienoptionsprogramms für Mitarbeiter 8220much cooler8221 als nur eine langfristige Anreizprogramm oder Restricted Stock, sagt Bill Coleman, Präsident der Gehalt. 8220It8217s eine Marke Google bewegen, 8221 sagt er. 8220Die sagen, 8216We aren8217t gehen zu tun, was alle anderen tun. Wir gehen den Gedanken durch diese und kommen mit etwas klug und kreativ.8217 8221 Nun, da Google hat den Schritt gemacht, wird es etwas, dass alle Technologie-Unternehmen wird sich aber nur ein paar werden in der Lage zu tun, sagen Experten. Zum einen sind die Verwaltungskosten für ein solches Programm hoch, sagt Meltzer. Es braucht auch eine besondere Art von Unternehmen zu gewinnen Finanzinstitute zu wollen, in so etwas wie engagieren, sagt er. 8220Diese Art von Programm isn8217t wird für jeden zur Verfügung stehen, 8221 Meltzer sagt.