How Do Unternehmen Stipendien Aktien Optionen

Wie Aktienoptionen arbeiten Job-Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen mehr und mehr häufig. Unternehmen profitieren nicht nur von hochkarätigen Führungskräften, sondern auch von Mitarbeitern der Rangliste. Was sind Aktienoptionen Warum sind die Unternehmen bietet ihnen Sind Mitarbeiter garantiert einen Gewinn, nur weil sie Aktienoptionen haben Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Idee über diese zunehmend beliebte Bewegung. Lets Start mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen: Aktienoptionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft Aktien während einer Zeit und zu einem Preis kaufen, dass Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Sowohl privat als auch öffentlich gegründete Unternehmen bieten aus verschiedenen Gründen Möglichkeiten: Sie wollen gute Arbeitnehmer anziehen und halten. Sie wollen ihre Mitarbeiter wie Besitzer oder Partner im Geschäft fühlen. Sie wollen Facharbeiter einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt besonders für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen vorteilhaft sind und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Drucken x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2030x20Januaryx202017 hrefCitation amp DateBasics: Vorteile Ein Unternehmen kann für eine Vielzahl von Gründen Aktienrechte gewähren: Gewinnung und Bindung wertvolle Mitarbeiter. Mitarbeiter motivieren, härter zu arbeiten, um den Wert des Unternehmens und seinen Aktienkurs zu erhöhen. Ausrichtung der finanziellen Interessen der Arbeitnehmer mit denen der Anteilseigner. Erhalten von Bargeld durch die Zahlung eines Teils der Entschädigung in Aktienoptionen, eingeschränkten Bestand. Aktienwertsteigerungsrechte. Oder andere Stipendien. Schaffung einer Eigentums-Kultur. Halten Sie seine Kompensationspaket wettbewerbsfähig mit anderen in seiner Branche und geografischen Bereich. Umfragen zeigen gemeinsame Gründe für die Gewährung von Equity Awards Im Jahr 2016 ergab eine Umfrage von mehr als 2.000 Aktienplanteilnehmern von Fidelity Investments, dass Mitarbeiter, die an Aktienplänen des Unternehmens beteiligt sind, eher loyal und motiviert sind. Darüber hinaus kam Fidelity zu dem Schluss, dass die Teilnehmer, die mehr über ihren Aktienplan wissen, höhere Zufriedenheit haben. Die Mehrheit (63) der befragten Mitarbeiter berichtet, dass die Aktienbeteiligung ihnen ein Gefühl des Eigentums im Unternehmen gibt. Mehr als die Hälfte (53) der Befragten gaben an, dass die Unternehmenspläne ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen gestärkt haben. Ein fast gleicher Prozentsatz (52), der mit der Aussage übereinstimmt, arbeite ich härter, wenn ich meinen Aktienplan kenne, belohnt mich für die Leistung meiner Firma. Knapp die Hälfte der befragten Mitarbeiter gaben an, dass bei der Betrachtung eines neuen Arbeitsplatzes die Präsenz eines Unternehmensaktienplans eine große Attraktion ist. Eine Umfrage von Fidelity aus dem Jahr 2014 zeigte, dass viele Mitarbeiter nicht nur Wertpapiere hoch bewerten, sondern jetzt auch als Arbeitslosengeld erwarten, vor allem, wenn sie einen neuen Arbeitsplatz in Betracht ziehen. Fidelitys Erkenntnisse über den Wert der Aktienpläne für die Mitarbeiter umfassen die folgenden: 82 der befragten Mitarbeiter sagen, ein attraktiver Aktienplan ist etwas, was sie wollen einen neuen Arbeitgeber zu haben. 40 gaben an, dass sie nicht eine neue Beschäftigungsmöglichkeit betrachten würden, es sei denn, das Unternehmen bot einen Aktienplan an (86 der Befragten unter 40 Jahren fühlten sich so). 10 sagte, dass ihr Unternehmen Aktienplan ist mehr wert als jede andere Beschäftigung, einschließlich Krankenversicherung und 401 (k) Pläne. 57 der Befragten behaupteten, dass der Aktienplan des Unternehmens ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen erhöht hat, und 54, dass sie sie härter arbeiten lassen. 37 von US-Befragten und 35 von Nicht-US-Befragten stimmten darin überein, dass das Aufgeben meiner derzeitigen Bestandsvorteile es für mich schwierig machen würde, Arbeitsverhältnisse zu wechseln. In seiner 2013 inländischen Stockplan Design Survey. Die National Association of Stock Plan Professionals (NASPP) festgestellt, dass die folgenden waren die am häufigsten berichteten Unternehmensgründe für die Gewährung von Aktienoptionen und eingeschränkte stockRSUs. Gründe für die Gewährung von Stipendien an Mitarbeiter oder Führungskräfte Für Aktienoptionen (von Unternehmen) Für Aktien mit eingeschränktem Aktienbestand (von Unternehmen) Eine Morgan Stanley-Umfrage von Mitarbeitern mit Aktienpreisen ergab, dass 59 der Befragten ihre Zuschüsse als einen Großteil ihrer Entschädigung ansehen. Noch mehr (82) denken, dass der Betrieb eines Aktienplans ist ein Smart Business-Umzug für ihr Unternehmen. Die meisten Befragten (92) äußerten ihre Zufriedenheit mit ihren Gesellschaftsaktienplänen, und 65 lobten ihre Aktienpläne als äußerst oder sehr wertvolle Leistungen an Arbeitnehmer. Eine UBS-Umfrage (UBS Participant Voice: Der UBS Equity Award Value Index) präsentiert eine Reihe interessanter Erkenntnisse, die zeigen, dass je mehr Erfahrung Mitarbeiter mit Aktienpreisen haben, desto mehr schätzen sie sie und sind motiviert. Zum Beispiel, während die Umfrage ergab, dass zumindest einige Mitarbeiter auf allen Ebenen der Vesting-Erfahrung erkennen Eigenkapitalausgleich als eine Möglichkeit, um Reichtum zu bauen, mehr als die Hälfte (55) der Befragten mit sechs oder mehr traurige Erfahrungen auf diese Weise. Equity Compensation kann sogar die Innovation stärken Die akademische Forschung hat herausgefunden, dass Unternehmen, die Aktienoptionen an nicht-exekutive Mitarbeiter anbieten, innovativer sind (vgl. Nicht-exekutive Mitarbeiteroptionen und Unternehmensinnovationen im Journal of Financial Economics). Unternehmen in der 75. Perzentile für Aktienoptionen pro Mitarbeiter beantragte 96 weitere Patente und erhielt 105 mehr qualitätsbereinigte Patent Zitationen als Unternehmen in der 25. Perzentile did. Untrestanding Employee Stock Options Hat Ihr neuer Job bieten Optionen für Sie Für viele seine eine große Anreiz, sich einem neuen Unternehmen anzuschließen. Google (GOOG) muss das hochkarätigste Beispiel sein, mit den legendären Geschichten von Tausenden von ursprünglichen Angestellten, die Multi-Millionäre werden, einschließlich der in-house Masseurin. Im Folgenden finden Sie einige Informationen, um Ihnen zu verstehen, Aktienoptionen ein wenig besser, wenn youre verwirrt, wie sie funktionieren. Wie Aktienoptionen funktionieren Obwohl Mitarbeiteraktienoptionen seit der weltweiten Finanzkrise ein bisschen an Glanz verloren haben - sie werden immer mehr durch eingeschränkte Aktien ausgetauscht - entsprechen die Optionen nach wie vor fast einem Drittel des Wertes der Executive Incentive-Pakete Entschädigung Beratungsunternehmen James F. Reda Associates. Willst Aktienoptionen Youre finden sie härter zu finden in diesen Tagen, vor allem aufgrund von Änderungen in der Steuergesetze und jüngsten Rückschlag von Mitarbeitern, die für Unternehmen von der Rezession zerschlagen und müde von halten out-of-the-money, wertlose Optionen . In der Tat, Mitarbeiter Aktienoptionen Höhepunkt in der Popularität im Jahr 1999. Aber wenn Sie ein Gig mit Optionen, Heres, wie es funktioniert. Als gewährte Aktienoptionen gibt Ihnen das Recht, Ihre Aktien zu einem festgelegten Kurs zu einem zukünftigen Zeitpunkt und für eine bestimmte Zeit zu kaufen. Nun verwenden Sie GOOG als Beispiel. Lets sagen, Sie waren unter den glücklichen Nooglers gemietet, als GOOG Aktienoptionen bei 500 ausgeben. Sie erhalten das Recht auf 1000 Aktien zu 500 (der Zuschuss Preis) nach zwei Jahren (der Gewährungszeitraum) zu kaufen und Sie haben 10 Jahre, um die Ausübung der (Aktien kaufen). Wenn Googles Aktienkurs unter 500, wenn Ihre Aktien sind, sind sie aus dem Geld und youre aus Glück. Sie müssen die Aktien nicht verlieren, verlieren sie nur wertlos, es sei denn, die Aktie rebounds und über seinen Ausübungspreis - oder wenn das Unternehmen großzügig beschließt, den ursprünglichen Ausübungspreis neu zu bewerten. Aber wenn GOOG ist über 1000, wie es jetzt ist, knacken Sie den Champagner youre im Geld Sie können 1000 Aktien bei 500 kaufen, dann verkaufen und ein halbes Million Dollar Gewinn. Achten Sie einfach auf die nachfolgende Steuerrechnung. In einigen Fällen können Sie Ihre Optionen ausüben und halten Sie dann auf die Aktie für mindestens ein Jahr vor dem Verkauf und zahlen einen niedrigeren Steuersatz. Optionen haben eine Reihe von steuerlichen Konsequenzen zu berücksichtigen. Wenn Sie Fragen zu Ihren Aktienoptionen haben, fragen Sie einen Berater. Der Nachteil der Mitarbeiteraktienoptionen Trotz dieser Tatsache, dass Optionen Millionäre aus Masseurinnen machen können, gibt es einige Nachteile: Aktienoptionen können ein bisschen kompliziert sein. Zum Beispiel haben verschiedene Arten von Aktienoptionen unterschiedliche steuerliche Konsequenzen. Es gibt nicht qualifizierte Optionen und Anreizoptionen (ISOs), die beide spezielle Steuerauslöser aufweisen. Optionen können wertlos ablaufen. Stellen Sie sich den Nervenkitzel eines Stipendiums, gefolgt von der Qual eines Aktien-Flops. Anstatt als Mitarbeiter Anreiz, Optionen für eine stolpernde Aktien ausgegeben kann muck-up Moral. Wissen, wann und wie Ausübung Aktienoptionen kann nervenaufreibend sein. Hat der Bestand seinen Höhepunkt erreicht Wird es jemals aus historischen Tiefs erholen Ausübung und halten oder ausüben und verkaufen Und Sie können viel zu investiert in Unternehmensaktien zu bekommen. Holding ein Haufen von Optionen kann zu einem Windfall oder einem Untergang führen. Sie können einfach keine Bank auf sie, bis theyre in das Geld und in der Tasche. Mitarbeiteraktienoptionen können ein außerordentlicher Vermögensverwalter sein. Mit einem steigenden Unternehmen Aktienkurs und eine gewidmet Leiter, seine fast wie eine erzwungene Sparkonto. Und das kann eine Option wert sein. Neda Jafarzadeh ist ein Finanzanalyst für NerdWallet. Eine Website gewidmet helfen Investoren machen bessere finanzielle Entscheidungen mit ihrem Geld. Die hierin enthaltenen Meinungen und Meinungen sind Ansichten und Meinungen des Autors und entsprechen nicht unbedingt denen von The NASDAQ OMX Group, Inc.