Virginia Scheidung Stock Optionen

Klassifizierung und Aufteilung der Aktienoptionen in Virginia Scheidungsrecht Aktienoptionen und Aktien-Auszeichnungen werden immer eine regelmäßige Ergänzung der Mitarbeiter Entschädigung. Wissen, was zu tun mit diesen Aktienoptionen kann eine schwierige Aufgabe, um im Allgemeinen zu hürden. Aber der Umgang mit diesen Aktienpreisen in einem Scheidungsverfahren erfordert noch mehr Wissen über die Art der Auszeichnung sowie das bestehende Recht in Virginia. Was sind Stock Awards Es gibt viele verschiedene Arten von Aktienpreisen, aber die am häufigsten sind Aktienoptionen. Einfach ausgedrückt, ist eine Aktienoption das Recht, Aktien zu einem festgelegten Preis zu erwerben, unabhängig davon, was die companyrsquos Aktienkurs geschieht, um zum Zeitpunkt des Kaufs handeln. Manchmal werden ldquoful vestedrdquo Aktienoptionen an einen Mitarbeiter gegeben, was bedeutet, dass der Mitarbeiter das Recht hat, die Optionen unmittelbar nach Erhalt zu verwenden. Häufiger sind jedoch Aktienoptionen an einen Mitarbeiter mit einem ldquovesting Zeitraum gegeben, rdquo Bedeutung das Recht, die Optionen zu nutzen wird im Laufe der Zeit verdient. Virginia Cases Umgang mit Stock Awards Um zu verstehen, wie man mit Aktienoptionen umgehen und wie ein Richter wird wahrscheinlich anziehen Aktienoptionen während einer Scheidung, ist es hilfreich, um einige aktuelle Virginia Fälle zum Thema zu betrachten. Dietz v. Dietz ist der früheste und bekannteste Virginia-Aktienoptionsplatz. In diesem Fall 2003 hatte der Ehemann Aktienoptionen, die ihm gewährt wurden, bevor er sich mit seiner Frau trennte. Die Optionen bestehen sowohl vor als auch nach der Trennung. Das Prozeßgericht entschied, daß die Aktienoptionen als aufgeschobener Ausgleich angesehen werden sollten, und befahl dem Ehemann, seiner Frau einen Prozentsatz des Nettoerlöses der ehelichen Aktie zu zahlen, wenn und wann der Ehemann eine der eheähnlichen Aktienoptionen ausübte. Der Mann appellierte an dieses Urteil. Das Berufungsgericht stimmte dem Prozessgericht zu und stellte fest, dass die Aktienoptionen tatsächlich Bestandteil eines aufgeschobenen Vergütungsplans waren. Ranney v. Ranney wurde zwei Jahre später entschieden und befasste sich mit der Frage der Klassifizierung von Aktienoptionen. In Ranney gewährte ihm der husbandrsquos-Arbeitgeber 20.000 Aktienoptionen, die im Laufe von vier Jahren bestanden und nur von seiner weiteren Beschäftigung mit dem Unternehmen abhängig waren. Er trat diesen Vertrag mit seinem Unternehmen etwa einen Monat vor seiner Ehe mit seiner Frau. So, obwohl die Optionen gewährt wurden, bevor er vor der Ehe, sie fast völlig über den Verlauf der Ehe. Zum Zeitpunkt der mündlichen Verhandlung waren sämtliche Optionen für den Erwerb von Vermögenswerten oder die Bereitstellung von Pensionsaufwendungen verwendet worden. Das Gericht festgestellt, dass die Gesamtheit der Auszeichnung war die husbandrsquos separates Eigentum, weil er die Optionen erhielt, bevor er seine Frau heiratete. Allerdings hat das Berufungsgericht diese Entscheidung rückgängig gemacht und festgestellt, dass, weil die notwendige Bedingung, um die Aktienoptionen (die husbandrsquos anhaltende Beschäftigung) während der Ehe geschehen, der Ehemann erhielt das Recht auf die Optionen während der Ehe. Im Fall Schuman gegen Schuman. Die wifersquos Arbeitgeber gab ihr eine Reihe von Aktienoptionen, sowie eine Vergabe von Restricted Stock und Vorzugsaktien während der Ehe. Allerdings waren alle diese Aktienpreise unterworfen einem Vesting-Zeitplan und nicht vollständig Weste bis nach dem Ehemann und Frau getrennt. Das Berufungsgericht entschied, dass die verschiedenen Aktienpreisen ausschließlich die wifersquos waren, weil sie erst nach der Trennung vollständig ausliefen. Allerdings war der Oberste Gerichtshof von Virginia nicht einverstanden, und sie umgekehrt das Berufungsgericht Urteil. Der Oberste Gerichtshof stellte fest, dass die Aktienpreise eine Form der aufgeschobenen Vergütung darstellten und unterteilt werden könnten. Der Gerichtshof entschied auch, dass der kriegerische Anteil der Aktienzuteilungen in gleicher Weise berechnet werden sollte wie der eheliche Anteil der Renten oder sonstigen Altersleistungen. Auch wenn Virginia viele widersprüchliche Entscheidungen über die Klassifizierung von Aktienoptionen hat, bleibt Dietz der Standard für die Klassifizierung von Ehe-versus separate Aktien von Aktienoptionen in Virginia. Einfach gesagt, fand Dietz, dass Optionen sind ehelichen, wenn sie während der Ehe verdient werden und bevor das Paar trennt. Da es so viele verschiedene Urteile im ganzen Bundesstaat Virginia gibt, gibt es viele hervorragende Fragen über die Klassifizierung und Verteilung der Aktienpreise. Ein erfahrener Anwalt wie Van Smith wird in der Lage sein, Probleme zu identifizieren, die mit Aktienpreisen verbunden sind und Ihnen helfen, den komplizierten Rahmen der Aktienklassifizierung und - teilung zu navigieren. Rufen Sie das Büro von Smith Strong unter (804) 325-1245 oder (757) 941-4298 an. Verbinden Sie mit mir Trusted Virginia Familie Rechtsanwalt Serving Richmond to WilliamsburgDividing quotStock Optionsquot In Scheidung Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption ist ein Vermögenswert, der dem Eigentümer bietet die Wahl, ob oder nicht, um einen bestimmten Betrag der ermäßigten Aktien (oder verkaufen) Zu einem bestimmten Preis innerhalb eines bestimmten Zeitraums. In der Welt der Scheidungsrecht, ist das typische Szenario, dass ein Ehegatten Arbeitgeber entschädigt, dass der Ehegatte mit der Option, Unternehmensaktie zu künftigen Terminen zu Schnäppchen Keller Preise zu erwerben. Die allgemeine Idee hinter Aktienoptionen als Kompensation ist, etwas von Wert zu bieten, während gleichzeitig in der Lage zu argumentieren, dass es keinen wirklichen Wert, je nachdem, wer zu hören ist. So, wenn ein Ehegatte hat eine Tasche oder Aktienoptionen, wie behandeln wir sie in einer Scheidung Klassifizierung von Aktienoptionen als Ehe oder Separate. In den einfachsten Begriffen werden Vermögenswerte, die als Ehegatten definiert sind, in den eheähnlichen Vermögensgegenstand einbezogen, der dem Geschäftsbereich unterliegt, nach dem Marktwert bewertet und zwischen den Parteien aufgeteilt wird. Als separat ausgewiesene Vermögenswerte sind in der Sparte enthalten und werden vom Eigentümer gehalten. Ehegut ist definiert als Eigentum erworben nach dem Datum der Ehe der Parteien und vor dem Tag der Trennung. Also, Aktienoptionen erhalten die gleiche anyalysis wie alle anderen Vermögenswerte in Scheidung. War die Option für erbrachte Dienstleistungen während der Ehe erworben und gewährt während der Ehe Wenn ja, dann seine Ehe. Wenn die tatsächliche Option nach dem Zeitpunkt der Trennung für Dienstleistungen, die während der Ehe erbracht werden, gewährt wird, wäre sie als teilbares Eigentum, das der Verteilung unterliegt. Daher ist festzustel - len, in welcher Zeit die Aktienoptionen zur Entschädigung des Mitarbeiters dienen. Während der Ehe, seine geteilt, außerhalb der Ehe, seine separate. Vested vs. Unvested Stock Options Vesting Zeitpläne erschweren die Ausgabe von Aktienoptionen noch weiter. Ein Vesting-Plan bietet eine Vergabe von Aktienoptionen auf einmal, aber plant die Mitarbeiter Fähigkeit, die Optionen über einen Zeitraum von Jahren auszuüben, solange sie mit dem Unternehmen bleiben. Zum Beispiel, Corporation XYZ Auszeichnungen John 10.000 Optionen bei 2,50 pro Aktie, mit einem Wartezeitplan von 2000 Aktien pro Jahr. XYZ-Aktien werden für 10,00 je Aktie gehandelt. John und Linda, seine Frau von 20 Jahren, trennen sich im Jahr 3 des Zeitplans, so John hat 6000 Optionen und 4000. Zuerst können beide Optionen und Optionen nicht verheiratet sein und haben Wert, also nicht den Fehler machen Dass nicht verwaltete Optionen aus der Tabelle sind. In einer zwanzigjährigen Ehe sind alle Optionen ehelich, außer Optionen als Entschädigung für Johns zukünftige Arbeit bestimmt. Auch ein Teil dieser Optionen kann noch ehelich sein, aber Sie sind immer in sehr komplizierte Argumente, die sehr spezifische Informationen erfordern würde. Bewertung von Aktienoptionen Es gibt mehrere Methoden, um Aktienoptionen zu bewerten, aber in North Carolina ist die Standardmethode die Intrinsic Value Methode. Diese Methode hat den Vorteil, einfach zu sein. Der Wert des aktuellen Aktienkurses wird durch den Wert des Optionsausübungspreises subtrahiert, multipliziert mit der Anzahl der Optionen. Diese Methode eignet sich für gewöhnliche Stammaktien, bei denen Preisgestaltung und Marktfähigkeit leicht bestimmt werden. Mehrere Finanz-Websites bieten Börsenkurse für bestimmte Daten in der Geschichte. Wenn Sie mit beschränkten Aktien oder Aktien handeln, die nicht öffentlich gehandelt werden, müssen Sie einen Experten Buchhalter behalten, um den Preis anhand einer detaillierteren Methode (Black-Scholes, Noreen-Wolfson-Variante, Kasouf, etc.) zu bestimmen. Die Parteien sind immer frei, auf irgendeinen Wert zu vereinbaren, den sie mögen, und das ist oft das beste Ergebnis, vorausgesetzt, Sie sind in der Lage, eine vernünftige Bestimmung des Wertes zu machen. Dividing oder Distributing Stock Options Das Gesetz in North Carolina und die meisten Staaten begünstigen in der Art der Verteilung von Ehegütern. Dies ist schwierig mit Aktienoptionen, die wie andere Formen der Vergütungspläne behandelt werden (Rente, Ruhestand, etc.), die nur geteilt werden können, wenn die Leistung vom Eigentümer Ehegatte erhalten wird. Dies bedeutet, dass die Gerichte die tatsächlichen Aktienoptionen zwischen den Parteien so weit wie möglich teilen. Als praktische Angelegenheit ist die Anordnung der tatsächlichen Ausübung von Aktienoptionen schwierig und hat steuerliche Konsequenzen, die in Betracht gezogen werden müssen und schwer zu schätzen sind. Das beste Ergebnis ist, dass der Besitzer Ehepartner den Wert der Optionen mit einem anderen Vermögenswert, wie Ruhestand oder bestehenden Bestand verrechnet. Wenn dies nicht möglich ist, muss Geld weg von irgendwo gesetzt werden, um die Option Vorteile ausüben, wenn sie an Employee zu zahlen, und während es schwierig ist, kann es getan werden. Als Familienanwalt Anwalt, schlage ich vor, offsetting. Praktische Realitäten der Dividierung Aktienoptionen Wenn Sie oder Ihr Ehegatte haben erhebliche Aktienoptionen in einer Equitable Distribution zu prüfen, benötigen Sie die Unterstützung eines erfahrenen Familienrecht Anwalt, um die ordnungsgemäße Behandlung dieser komplizierten Vermögenswerte zu gewährleisten. Dieser Artikel ist sehr breit im Geltungsbereich und ist als eine kurze Einführung in, wie Aktienoptionen in einer Scheidung behandelt behandelt werden soll. In den meisten Fällen wird Ihr Anwalt in der Lage sein, eine Abwicklung zu verhandeln, oder eine Festlegung vor Gericht, dass jede zukünftige negative Konsequenzen, die zu Missbrauch dieser Vermögenswerte führen können, zu vermeiden. Zusätzliche Ressourcen zur Verfügung gestellt von dem Autor Autor dieses Leitfadens: Aktienoptionen in Scheidung Eine Frage, die in Scheidungsfällen kommt, ist, ob Aktienoptionen zwischen den Ehegatten aufgeteilt werden können. Die Antwort ist, dass, wenn die Aktienoptionen als Ehe-oder Gemeinschaftseigentum klassifiziert werden. Können sie zwischen den Ehegatten aufgeteilt werden. Was sind Aktienoptionen Aktienoptionen sind eine Form der Entschädigung für einen Mitarbeiter. Ein Arbeitgeber kann Aktienoptionen als Entschädigung für vergangene, gegenwärtige oder zukünftige Leistungen oder als Anreiz zur Verbleib im Unternehmen vergeben. Eine Aktienoption ist das Recht, unter bestimmten Bedingungen und innerhalb eines bestimmten Zeitraums die Arbeitgeber anzubieten, ihre Aktien zu einem vorher festgelegten Preis zu verkaufen. Charakterisierung Da eine Aktienoption das Recht ist, Aktien künftig zu einem bestimmten Zeitpunkt zu erwerben, können während der Eheschließung gewährte Aktienoptionen oft erst nach einiger Zeit nach der Scheidung ausgeübt werden. Der Trend besteht darin, Aktienoptionen als Ehe - oder Gemeinschaftseigentum zu behandeln, unabhängig davon, wann das Recht auf Ausübung der Optionen reif ist, solange die Optionen als Entschädigung für die während der Ehe ausgeübten Leistungen gewährt werden. In den meisten Staaten hängt die Charakterisierung einer Aktienoption als eheliches oder nicht-eheliches Eigentum von dem Zweck ab, zu dem die Option gewährt wurde, und zum Zeitpunkt ihres Erwerbs in Bezug auf die Ehe. Eine Aktienoption, die während der Ehe als Entschädigung für die während der Ehe geleistete Arbeit gewährt wird, ist in der Regel Ehegut. Eine Aktienoption, die während der Eheschließung für die nach der Eheschließung auszuübende Arbeit gewährt wird, ist jedoch das Eigentum des Ehegatten. In einigen Staaten sind während der Eheschließung gewährte Aktienoptionen immer Ehegüter, unabhängig von dem Zweck, für den sie gewährt wurden. Nicht ausgegebene Aktienoptionen Einige Aktienoptionen entsprechen nicht den Dienstleistungen, die vollständig während der Ehe oder ganz nach der Heirat erbracht wurden. Einige Staaten haben gefolgert, dass diese Optionen sowohl eheliche als auch nicht-eheliche Bestandteile haben und sie zwischen den ehelichen Vermögenswerten und den nicht-ehelichen Vermögenswerten auf der Grundlage ihrer Wäh - rung aufteilen. Andere Staaten haben eine Standardregel eingeführt, die für alle nicht gezahlten Aktienoptionen gilt. Einige Staaten betrachten Aktienoptionen, die nicht am Ende einer Ehe als nicht-eheliches Eigentum ausübbar sind. Andere Staaten haben beschlossen, dass Aktienpläne, die während einer Ehe gewährt werden, voll und ganz verheiratet sind. Bewertung nicht abgezinste Aktienoptionen Die Bewertung von nicht gezahlten Aktienoptionen ist schwierig, da es nicht möglich ist, den zukünftigen Aktienwert vorherzusagen. Der Oberste Gerichtshof von Pennsylvania hat drei mögliche Ansätze vorgeschlagen: einen Ansatz mit verzögerter Verteilung, bei dem das Gerichtsverfahren für die Ausübung der Optionen nach deren Ausübung zuständig ist. Ein sofortiger Verrechnungsansatz, in dem das Gerichtsverfahren einen Barwert für die Optionen festlegt und verteilt Wert in Übereinstimmung mit jedem partys Eheverhältnis Ein in-kind-Ansatz, bei dem das Prozeßgericht die Optionen nach Maßgabe jeder partys maritalen Proportion verteilt Beweis des Wertes Der Nachweis des Wertes der Aktienoptionen ist dem Prozessgericht vorzulegen. Der Wert wird häufig durch ein Preismodell gemessen, das den Aktienkurs, den Ausübungspreis, das Fälligkeitsdatum, die geltenden Zinssätze, die Volatilität des Unternehmensbestands und die Unternehmensdividende berücksichtigt. Eine weitere akzeptable Methode der Bewertung von Optionen ist die intrinsische Wertmethode, die den Wert durch die Subtraktion des Optionspreises vom Marktwert der Aktie bestimmt. Fragen für Ihren Rechtsanwalt Was sind Aktienoptionen Kann ich einen Teil der Aktienoptionen verleihen, die mein Ehepartner während unserer Ehe erworben hat? Was passiert mit Aktienoptionen, die für Dienstleistungen während und nach der Heirat durchgeführt werden